Teilpension kommt ab 2026: Das musst du wissen

Wer älter ist und nicht mehr in Vollzeit arbeiten kann oder will, soll ab 2026 von einem neuen Pensionsmodell profitieren: der Teilpension.

Flexible Lösung für ältere Arbeitnehmer

Das Vorhaben sieht vor, dass Arbeitnehmer mit Pensionsanspruch ihre Arbeitszeit reduzieren und gleichzeitig einen Teil der Pension beziehen können – ohne vollständig aus dem Berufsleben auszuscheiden.

Anspruch bei bestehender Pensionsberechtigung

Voraussetzung für die Teilpension ist ein bestehender Anspruch auf eine Pensionsart wie Alterspension, Korridorpension oder Schwerarbeitspension. Zusätzlich muss mit dem Arbeitgeber eine Reduktion der Arbeitszeit um mindestens 25 Prozent vereinbart werden. Das Einkommen setzt sich dann aus einem anteiligen Gehalt und der Teilpension zusammen.

Weiterhin versichert – und künftige Pension erhöht sich

Ein zentraler Vorteil: Beschäftigte bleiben sozialversichert und zahlen weiterhin in die Pensionsversicherung ein. Damit steigt auch die spätere monatliche Vollpension – allerdings nur für den Teil, der weiter erarbeitet wird. Die Teilpension selbst unterliegt den üblichen Zu- und Abschlägen, wie sie auch bei einer regulären Frühpension Anwendung finden.

Es gibt drei Varianten

Je nachdem, wie stark die Arbeitszeit gekürzt wird, fällt die Teilpension unterschiedlich aus:

Praxisbeispiel: Maschinenführer mit Korridorpension

Ein Beispiel aus der Praxis: Ein 63-jähriger Maschinenführer mit Anspruch auf Korridorpension kann ab 2026 seine Arbeitszeit halbieren und drei Tage pro Woche arbeiten. Er erhält dafür ein angepasstes Gehalt und zusätzlich eine Teilpension in Höhe von rund 1.347 Euro brutto. Der Beschäftigte bleibt im System, kann sich erholen und verbessert gleichzeitig seine spätere Pension.

Vorteile für Betriebe und Beschäftigte

"Die Teilpension ist eine faire Lösung für alle, die nicht mehr Vollzeit können, aber nicht aufgeben wollen", erklärt Martina Lackner, Expertin beim Österreichischen Gewerkschaftsbund. "Das hilft nicht nur den Menschen selbst – auch Unternehmen profitieren, weil erfahrene Fachkräfte länger im Betrieb bleiben."

Kein dauerhafter Pensionsantritt

Die Teilpension gilt nicht als endgültiger Pensionsantritt. Lediglich der Teil des Pensionskontos, aus dem die Teilpension berechnet wird, wird geschlossen. Der restliche Anspruch bleibt bestehen und wird bei einem späteren vollständigen Pensionsantritt berücksichtigt. Das bedeutet: Wer später in Vollpension geht, erhält eine entsprechend höhere Auszahlung.

Fazit: Modell mit Potenzial

Mit der Teilpension wird eine Lücke im Pensionssystem geschlossen. Das Modell bietet eine flexible Alternative für Personen, die nicht mehr Vollzeit arbeiten können oder wollen, aber weiterhin im Berufsleben bleiben möchten. Auch Betriebe könnten von der längeren Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte profitieren.

(VOL.AT)