Österreichs Führungskräfte arbeiten lange, sind aber trotzdem zufrieden

Zurückzuführen sei die Zufriedenheit auf besseres Einkommen und die Möglichkeit, sich die Arbeit selbst einzuteilen.

Nach AKOÖ-Definition ist eine Führungskraft ein Arbeitnehmer, der eine Leitungsfunktion innehat. Dies kann vom Vorarbeiter über den Filialleiter im Supermarkt bis hin zum Geschäftsführer gehen. Insgesamt gibt es laut AKOÖ 500.000 solcher Führungskräfte.

Laut Erhebung geben 23 Prozent der Führungskräfte an, pro Woche mehr als 45 Stunden zu arbeiten, weitere 22 Prozent kommen auf mehr als 40 Stunden wöchentlich. Insgesamt seien 70 Prozent der Führungskräfte mit dem Einkommen zumindest “zufrieden”. Bei den anderen Arbeitnehmern liege der Wert bei “nur” 59 Prozent.

Führungskraft zu sein hat aber auch Schattenseiten: Als größte Herausforderungen werden die Motivation von Mitarbeitern genannt und die Tatsache, Entscheidungen treffen zu müssen, sagte Christoph Hofinger vom Meinungsforschungsinstitut SORA. Belastend für Teamleiter sei auch die “Sandwichposition” zwischen den Betriebszielen und den Mitarbeiterwünschen.

Wer hierzulande Mitarbeiter leitet, ist in der Regel männlich, älter als 36 und hat meist die Matura in der Tasche. Momentan gibt es laut AKOÖ 18 Prozent männliche Führungskräfte und lediglich 10 Prozent weibliche – allerdings haben die Frauen in den letzten Jahren aufgeholt. Insgesamt haben 26 Prozent einen Universitätsabschluss, während nur elf Prozent eine Lehre beendet haben. Fünf Prozent der Teamleiter haben nur die Pflichtschule absolviert.

Die Führungskräfte werden hierzulande nach ihrer fachlichen Kompetenz ausgesucht, sagte AKOÖ-Präsident Johann Kalliauer. Soziale Komponenten werden “eher weniger” beachtet, obwohl firmeninterne Probleme oft sozial bedingt seien. Manchmal sei dies eine “gefährliche Mischung”. Es könne dazu führen, dass die Entscheidungsträger überlastet sind und nicht die richtige Entscheidung treffen, sagte Kalliauer.