Diversität als Erfolgsgeheimnis

Von den 20 größten österreichischen Unternehmen hat nur ein einziges eine weibliche Chefin – das ist die Vienna Insurance Group (VIG) mit Elisabeth Stadler. Seit 2016 steht die studierte Versicherungsmathematikerin an der Spitze des Versicherungskonzerns und ist verantwortlich für mehr als 25.000 Mitarbeiter und 50 Gesellschaften in 25 Ländern. Dabei setzt sie im Bereich der strategischen Entwicklung des Unternehmens sowie bei der Personalpolitik auf Diversität und Wertschätzung.

Im November 1990 – kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs – beteiligte sich die VIG mit 15,4 Millionen Schilling (rund 1,14 Mill. Euro) an der Gründung der tschechoslowakischen Genossenschaftsversicherung Kooperativa in Bratislava. Bis zu diesem Zeitpunkt war die Vienna Insurance Group nur auf dem österreichischen Markt vertreten. Innerhalb von zwei Jahrzehnten entwickelte sich ein Konzern, der sich mittlerweile in Österreich, Zentral- und Osteuropa als führende Versicherungsgruppe etablierte. Noch heute ist Stadler überzeugt, dass das ein entscheidender Schritt war: „Es war nicht nur wichtig, als VIG einer der ersten in Zentral- und Osteuropa gewesen zu sein, sondern auch richtig, in Krisenzeiten dort geblieben zu sein. Wer jetzt erst beginnt, in den Osten zu expandieren oder nach einem Rückzug wieder zurückzukehren, muss meiner Einschätzung nach tiefer in die Tasche greifen.“ Tatsache ist: Die Wachstumsaussichten in Zentral- und Osteuropa sind so gut wie lange nicht. Die Region hat den massiven Einbruch in Folge der Finanzkrise gut überwunden. „Wir profitieren heute noch von unserem first mover Effekt“, so Stadler.

Wertschätzung und Respekt

Mit rund 50 Gesellschaften und ca. 25.000 Mitarbeitern in Österreich sowie Zentral- und Osteuropa ist die VIG geprägt durch die Diversität der unterschiedlichen Nationen, Kulturen, Sprachen, geschichtlichen Hintergründe, Unternehmenskulturen und lokalen Märkte. „Wir legen nicht nur großen Wert auf die Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse, sondern wir fördern sie bewusst. Denn aus der großen Vielfalt ergeben sich innovative Produktideen und Lösungen, von denen unsere Gesellschaften, deren Mitarbeiter und folglich auch die Kunden profitieren. Vielfalt wird somit zum Unternehmenswert und durch unterschiedliche Perspektiven verbessern wir die Ergebnisse. Unsere Unternehmenskultur und unser Arbeitsumfeld sind durch Wertschätzung, Respekt sowie einen fairen und gerechten Umgang gekennzeichnet. Unser Anliegen ist, dass die Menschen stolz sind, für die VIG zu arbeiten und durch diese Identifikation mit dem Unternehmen zum Geschäftserfolg beitragen.“

Frauen bevorzugt

Elisabeth Stadler hat in der Versicherungsbranche Karriere gemacht und sich mit Fleiß, Kompetenz, einem guten Gespür für Zahlen und dem berühmten Quäntchen Glück nach ganz oben gearbeitet: „Ich vertrete den Standpunkt, dass Karriere gesteuerter Zufall ist. Neben dem, dass man auf sich aufmerksam macht und versucht, mit seinen Fähigkeiten zu punkten, muss man auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.“ Sie selbst ist kein Fan der Frauenquote und überzeugt davon, dass Frauen eingestellt werden wollen, weil sie kompetent sind und nicht weil sie Frau sind.

Und dafür setzt sich Stadler ein: „Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir die Frau. Frauen neigen allerdings dazu, selbstkritischer zu sein und das hindert einige am Karriereweg. Mein klassisches Beispiel: Wenn ich eine Stelle mit bestimmten Anforderungen ausschreibe, bewerben sich mindestens dreimal so viele Männer, die vielleicht nur die Hälfte der Anforderungen erfüllen, aber überzeugt sind, der Richtige für den Job zu sein. Bei den Frauen bewerben sich nur jene, die fast alle Anforderungen erfüllen und da haben noch einige Zweifel, ob sie wirklich den Jobkriterien entsprechen. Ich kann Frauen nur raten, deutlich selbstbewusster aufzutreten.“

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