Während Daimler vergangenes Jahr noch 390 Ruheständler zur Verfügung standen, seien es inzwischen bereits rund 600. Auch Firmen wie Bosch oder die Otto Group setzten verstärkt auf Ältere.
Mehr Anreize für längeres Arbeiten
Für Arbeitsmarktexperten hätten solche Projekte Vorbildcharakter. Auch wegen der “Rente mit 63” forderten viele Firmen von der Politik, mehr Anreize für längeres Arbeiten zu schaffen. “Doch hier sind die Firmen letztlich selbst in der Pflicht”, sagte Arbeitsmarktexperte Stefan Sell der Zeitung. (APA)
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