Bessere Jobchancen für Ältere durch Lohnverzicht

“Dieser Automatismus ist häufig ein Einstellungshindernis für ältere Arbeitnehmer oder begünstigt die Bereitschaft von Unternehmen, sich von Älteren zu trennen.” Es sei sinnvoll, die Löhne für ältere Arbeitnehmer zu flexibilisieren und das Senioritätsprinzip beim Lohn zu überdenken. “Das kann im Einzelfall für ältere Arbeitnehmer auch Lohnverzicht bedeuten, es macht aber ihren Arbeitsplatz sicherer und kann die Einstellung von Älteren fördern”, sagte der ehemalige tschechische Ministerpräsident.

Zugleich rief Spidla die Unternehmen auf, Ältere einzustellen. Man müsse älteren Arbeitnehmern “eine faire Chance” geben. “Fragen Sie doch mal bei Unternehmen, ob sie im vergangenen Jahr eine Person über 55 Jahre eingestellt haben”, sagte Spidla. Nach seinen Angaben liegen die Einstellungsraten für Arbeitnehmer ab 55 Jahren in Deutschland mit nur 6,5 Prozent unter dem EU-Durchschnitt (7,5 Prozent). Andere Länder, wie zum Beispiel Irland (18 Prozent), die Niederlande (16,5 Prozent) oder Bulgarien (14 Prozent), zeigten viel bessere Ergebnisse.