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Inhaus motiviert seine Lehrlinge

Vier Lehrberufe für eine gesicherte Zukunft: Bei der Ausbildung von jungen Menschen geht es vor allem darum Talente zu fördern.
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Aus diesem Grund gibt es bei Inhaus das Rotationsprinzip. Hier erhalten junge Menschen während der Lehrzeit die Chance, in alle Arbeitsbereiche des Unternehmens reinzuschnuppern, um zu erfahren, welcher Job wirklich zu ihnen passt. Der Vorteil liegt auf der Hand: Gut ausgebildete Lehrlinge bleiben dem Unternehmen als Fachkräfte, die gut in das passende Team integriert sind, erhalten.

Fördern und fordern

Inhaus bietet vier verschiedene Lehrberufe an: Großhandelskaufmann/-frau, Einzelhandelskaufmann/-frau Schwerpunkt Einrichtungsberatung, Betriebslogistikkaufmann/-frau und seit Herbst – als eines der ersten Unternehmen in Vorarlberg – den Lehrberuf E-Commerce-Kaufmann/-frau. „Fördern und fordern“ hat sich Inhaus auf seine Fahnen geschrieben, denn allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wird eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. In der „hauseigenen“ Lehrlingsakademie werden sogar Lern- und Förderangebote für die Installations- und Heizungstechniklehrlinge der Kunden und Partnerbetriebe angeboten. Ganz unter dem Motto: Wissen macht stark.

Mehr Lehre. Mehr Wissen.

Als ausgezeichneter Lehrbetrieb nimmt Inhaus seine Verantwortung gegenüber den kommenden Generationen ernst. „Die Freude am Lernen und an Weiterbildung wird von uns stark gefördert und so unterstützen wir beispielsweise die Jugendlichen, sollten sie sich für das Modell „Lehre mit Matura“ entscheiden. So erreichen alle unsere Lehrlinge ihre persönlichen Ziele“, freut sich Ursula Humpeler als Lehrlingsbeauftragte.

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