Lebensqualität und weitere Megatrends

Ein Fokus auf Lebensqualität, die Digitalisierung der Gesellschaft, Nachhaltigkeit im Privaten und Berufsleben, eine gesunde Lebensweise und nicht zu vergessen Individualisierung aller Lebensbereiche – dies sind nur ein paar der aktuellen Megatrends, die starken Einfluss auf die Lebens- und Arbeitswelt haben.

Während sich Unternehmen früher ihre Mitarbeiter aussuchen konnten, stehen sie heute in einem verschärften Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer. Umgekehrt haben insbesondere gute Bewerber zunehmend die Position, bei der Arbeitsplatzwahl ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse zu verfolgen. Dabei begnügen sie sich nicht mehr mit Geld und Titel, sondern suchen Lebensqualität – ein wenig greifbarer aber umso bedeutenderer Zufriedenheitsfaktor. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, kreative Lösungen zu finden, mit denen sie produktive und loyale Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden können.

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Nach dem Schul- oder Studienabschluss ist der Eintritt in die Arbeitswelt eine interessante Herausforderung und auch für erfahrene Arbeitnehmer ist ein Jobwechsel stets mit Spannung verbunden. Der Wohlfühlcharakter des Arbeitsplatzes spielt eine große Rolle, schließlich erleichtert er den Start am neuen Arbeitsplatz, wirkt sich positiv auf die Entwicklung von Mitarbeitern aus und macht Arbeitgeber auch langfristig attraktiv. Und auch die Unternehmen profitieren davon. So kann zum Beispiel allein die Arbeitsplatzgestaltung ein Gefühl der Gemeinschaft erzeugen und dadurch eine konstruktive Zusammenarbeit im Arbeitsalltag fördern. Auch Themen wie „Work Life Balance“ oder Faktoren für einen familienfreundlichen Arbeitsplatz sowie eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung finden immer mehr Aufmerksamkeit und Ansätze zur Verbesserung.

Der internationale Dienstleistungskonzern Sodexo, der für „Quality of Life Services“ steht, stellt die Verbesserung der Lebensqualität aller seiner betreuten Menschen in den Mittelpunkt. Das internationale Unternehmen bietet seinen Kunden Dienstleistungen der Lebensqualität und sorgt beispielsweise für kreative, saubere Arbeitsplätze, für schmackhafte Menüs im Betriebsrestaurant oder bietet auch Wäsche- und Limousinenservices an.

Es sind die Mitarbeiter, die mit persönlicher Leidenschaft und umfassendem Servicedenken tagtäglich für Begeisterung bei den Kunden sorgen. Das weiß Sodexo zu schätzen und zu würdigen, fördert sie individuell nach ihren Zielen und Potenzialen und unterstützt aktiv bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür wurde Sodexo Österreich mit dem Best Employer Zertifikat ausgezeichnet.

Individuelle Vorteile in ganz Österreich

Sodexo bietet in Österreich rund 100 verschiedenen Berufsgruppen Arbeitsplätze und attraktive Karrieremöglichkeiten. Vom Objektmanager in der Gebäudereinigung oder dem Reinigungsspezialisten beispielsweise in der Unterhalts- oder Sonderreinigung, dem Sicherheitsdienst, Betriebsleiter, Koch sowie Küchenhilfe bis hin zu Marketingspezialisten und IT-Fachkräften.

Sodexo bietet Tätigkeiten an, die auf die jeweilige persönliche Lebenssituation zugeschnitten sind, ganz gleich, ob ein Mitarbeiter in Vollzeit, Teilzeit oder saisonal arbeiten möchte. Darüber hinaus ist Sodexo einerseits weltweit tätig, andererseits lokal in allen neun Bundesländern Österreichs verankert und schafft einen Arbeitsplatz in der Nähe.

In Vorarlberg bietet Sodexo diverse Arbeitsplätze wie beispielsweise im Stationsservice bei CSV in Feldkirch oder im Cateringbereich in Montafon. Ebenso ist Sodexo im Bezirk Dornbirn wichtiger Arbeitgeber – die Sodexo Firmenzentrale befindet sich am Standort Lustenau. Österreichweit hat Sodexo derzeit 3.800 Mitarbeiter.

Sodexo sucht Verstärkung!

Starten Sie Ihre Karriere bei Sodexo in der IT-Abteilung in Lustenau und werden Sie ein Teil des Sodexo-Teams. Weitere Informationen finden Sie hier.

Digitalisierung als zukunftsweisendes Element

Die Verbesserung der Lebensqualität und Werte von Sodexo wie Servicementalität, Teamgeist und Fortschritt sind fest im Unternehmen verankert und sind der Grund, warum Sodexo bereits seit 50 Jahren erfolgreich ist und sich stets weiterentwickelt. Seit der Gründung 1966 in Frankreich haben sich die Lebens- und Arbeitswelten stark verändert.

Zuletzt scheint sich die Welt immer schneller zu drehen und sie rückt dank Digitalisierung näher zusammen. Mobile Endgeräte, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram und Snapchat sind für Digital Natives keine Fremdwörter. Die Digitalisierung begleitet immer mehr Lebensbereiche und wird in den nächsten 50 Jahren Möglichkeiten bieten, die derzeit noch unser aller Vorstellungsvermögen überschreiten.

Bereits heute steht Sodexo Innovationen offen gegenüber und rückt Sodexo Mitarbeiter und Kunden durch digitale Hilfsmittel näher zusammen. Die Digitalisierung ist ein Thema, mit dem sich das Unternehmen intensiv auseinandersetzt und auch zukünftig großes Potenzial darin sieht.

Nachhaltigkeit jetzt und in Zukunft

Nachhaltiges Handeln als global agierendes Unternehmen sieht Sodexo als Selbstverständlichkeit. Deswegen hat das Dienstleistungsunternehmen eine globale Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt: den „Better Tomorrow Plan“. Von der Förderung der Vielfalt und Personalentwicklung, über Ernährung, Gesundheit, Wohlbefinden und Umweltmanagement bis hin zur „STOP Hunger“ Kampagne nutzt Sodexo zahlreiche Möglichkeiten, die Lebensqualität von Mitarbeitern, Kunden und Mitgliedern des Gemeinwesens zu verbessern. Ein Einsatz, an dem sich Mitarbeiter aktiv beteiligen können.

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